Mouna Essaegh : Une carrière d’excellence entre ingénierie, IT et leadership international
Vice-présidente pour la région Moyen-Orient et Afrique chez Schneider Electric, Mouna Essaegh dirige la branche Secure Power et data center. Mère de deux enfants, elle mène une carrière internationale dans l’ingénierie…
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Rédaction La Marocaine
Vice-présidente pour la région Moyen-Orient et Afrique chez Schneider Electric, Mouna Essaegh dirige la branche Secure Power et data center. Mère de deux enfants, elle mène une carrière internationale dans l’ingénierie et les technologies de l’information.
Son parcours a connu un premier tournant au sortir du baccalauréat au lycée Descartes et des classes préparatoires, lorsqu’elle est acceptée à la fois comme élève pilote et en école d’ingénieurs. Elle garde du pilotage un souvenir heureux, mais les retours des femmes pilotes de l’époque la font renoncer à ce métier pour se diriger vers l’ingénierie. Son diplôme en poche, elle rejoint le programme de M. Benchaaboun et commence sa carrière à la douane marocaine. À 21 ans, elle ressent le besoin d’un espace de travail où sa créativité s’exprime plus librement et rejoint le système intégrateur Munisys comme ingénieur avant-vente, représentant la marque HP. Chez HP, elle grimpe les échelons, de l’avant-vente à la vente, puis à la direction de la division serveurs pour l’Afrique, puis pour le Moyen-Orient et l’Afrique, avant de prendre la tête de la division HP Entreprise pour l’Europe du Nord et l’Europe centrale. En 2019, alors que le marché des datacenters explose, Schneider Electric lui propose de la rejoindre comme vice-présidente de la division IT et datacenter pour l’Afrique francophone, puis de prendre la tête d’une division couvrant le Moyen-Orient, l’Asie centrale et l’Afrique.
Elle croit fermement qu’il faut travailler sur son poste actuel, innover, se remettre en question et s’entourer de personnes capables de dire qu’on fait peut-être fausse route, sans hésiter à changer de direction, car le prochain rôle finit par venir à celle qui garde l’esprit ouvert. Chez Schneider Electric, la parité est un chantier engagé de longue date : près de 40 % de son équipe est aujourd’hui composée de femmes.
Plusieurs moments ont redessiné ses choix, de la naissance de ses enfants à la maladie de ses parents. Elle en tire une conviction simple, qu’elle résume ainsi : « l’équilibre est complexe entre perso et pro, il faut savoir déplacer le curseur quand le besoin s’en fait sentir ».
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