Asmaa Lmouden : Pour un recrutement plus fluide, humain et connecté par la tech
Asmaa Lmouden est une professionnelle du recrutement, passionnée par l’humain et les parcours de vie. Son chemin s’est construit progressivement, au fil des expériences, des défis et des prises de conscience. Elle se…
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Rédaction La Marocaine
Asmaa Lmouden est une professionnelle du recrutement, passionnée par l’humain et les parcours de vie. Son chemin s’est construit progressivement, au fil des expériences, des défis et des prises de conscience. Elle se définit aujourd’hui autant comme recruteuse que comme entrepreneure, portée par l’envie d’innover et de créer des solutions utiles pour son écosystème.
Sa carrière a commencé dans un cabinet de recrutement, une première expérience vécue comme une véritable découverte. Elle y débute comme chargée de sourcing, avant de gravir progressivement les échelons jusqu’au poste de consultante en recrutement. C’est dans cet environnement exigeant qu’elle apprend la rigueur, l’écoute et l’importance du lien humain. Elle rejoint par la suite une entreprise, à un rythme différent mais tout aussi enrichissant, ce qui lui permet de découvrir une autre facette du recrutement et de mieux comprendre les enjeux internes des organisations.
Le recrutement est à ses yeux un métier profondément humain, à la croisée des ambitions professionnelles, des besoins des entreprises et des trajectoires personnelles ; il offre un impact réel, en accompagnant des décisions qui peuvent changer une carrière, voire une vie. Aujourd’hui, elle travaille sur une plateforme innovante qui met en relation les cabinets de recrutement et les entreprises, avec des fonctionnalités pensées pour répondre aux besoins concrets du terrain. L’idée est née des difficultés observées des deux côtés, d’abord en cabinet puis en entreprise, avec l’ambition de fluidifier les échanges, d’optimiser les processus et de redonner du sens et de l’efficacité au recrutement. Elle a commencé à développer ce projet au début de sa grossesse, menant de front les réunions avec l’équipe technique, les phases de réflexion stratégique, les couches et les biberons. « Il ne faut pas attendre le moment parfait : il n’existe pas », assure celle pour qui les premiers mois de maternité sont en eux-mêmes un travail à plein temps.
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