Nora BERRADY, recrutement et ressources humaines dans l’IT — un domaine non choisi, devenu sa vocation
Nora Berrady est IT HR & Business Manager au sein de CAPFI AFRICA, une entreprise spécialisée dans le placement de ressources informatiques en régie. Née en 1983 à Rabat, elle vit à Témara et travaille à Casablanca, où…
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Rédaction La Marocaine
Nora Berrady est IT HR & Business Manager au sein de CAPFI AFRICA, une entreprise spécialisée dans le placement de ressources informatiques en régie. Née en 1983 à Rabat, elle vit à Témara et travaille à Casablanca, où elle déniche des profils technologiques : un domaine qu’elle n’avait pas choisi, devenu sa vocation.
Sa trajectoire est peu linéaire. Diplômée d’un master en communication et formation dans les organisations, elle a d’abord multiplié les expériences pour éviter le chômage : conseillère clientèle dans un centre d’appel, puis chargée du suivi de la formation, avant de devenir chargée de recrutement IT. Elle n’y voit pas un simple détour. Le centre d’appel lui a offert une photographie de la société dans sa diversité, entre cultures, générations et formations ; le suivi de la formation l’a rapprochée des ressources humaines, le champ où elle voulait percer.
Tout s’est joué à l’université. Écartée du master en ressources humaines qu’elle convoitait, elle s’inscrit par défaut en communication et participe à un exercice sur l’entretien d’embauche. À l’issue de la séance, un professeur d’andragogie vient vers elle : elle appartient, selon lui, aux ressources humaines et au recrutement. Elle réoriente alors ses recherches et répond à une annonce de chargée de recrutement IT junior, sans même savoir ce que recouvrait le sigle. Le directeur l’avertit : le poste est ouvert aux bac+3, son bac+5 ne sera pas payé à sa hauteur. Elle répond que l’essentiel est de travailler dans le recrutement.
Sept ans plus tard, elle a construit un parcours dont elle est fière et passé une année à Paris pour partager son expertise. Elle prépare un master en coaching et développement managérial, avec l’ambition d’accompagner des candidats, de créer sa structure ou d’évoluer vers un poste de DRH. Elle garde surtout l’héritage de son grand-père maternel, militaire, qui l’a vue vaciller après une année redoublée au lycée et lui a confié : « j’ai échoué plusieurs fois, et pourtant j’y suis arrivée et tu y arriveras ».
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