Hiba Zouine : Une jeune Marocaine qui relie ingénierie de formation, RH et innovation pédagogique

Hiba Zouine est une Marocaine de 22 ans, ingénieure de formation et spécialiste des RH digitales. Son parcours s’inscrit à l’intersection de la formation, du digital learning et des ressources humaines, avec une volonté claire d’accompagner les parcours professionnels et de les adapter aux réalités du marché du travail. Au quotidien, elle aide des candidats à optimiser leur trajectoire, en travaillant sur la valorisation des compétences, le positionnement, la structuration du projet professionnel et la compréhension des attentes des recruteurs. Son approche repose sur une vision globale qui combine ingénierie de formation, outils digitaux et lecture concrète des dynamiques de l’emploi.

Son parcours s’est construit progressivement, à travers des choix cohérents entre formation, pratique et terrain. Elle a toujours cherché à relier la théorie à des situations concrètes, afin de mieux comprendre les besoins réels des candidats, ce qui lui a permis de développer une vision transversale des parcours professionnels en intégrant l’ingénierie de formation, les outils digitaux et les pratiques RH. Le contact direct avec les candidats a été déterminant : il lui a fait prendre la mesure des écarts entre compétences, attentes et réalités du marché, et a conforté sa conviction de l’importance d’un accompagnement structuré, humain et adapté, capable d’aider chacun à se positionner avec clarté et confiance.

Très attachée à l’apprentissage continu, elle considère la formation comme un levier essentiel d’évolution personnelle et professionnelle, et voit dans le digital non pas une finalité, mais un outil au service de l’employabilité et de l’égalité des chances. Elle a choisi ce domaine parce qu’il répond à des enjeux majeurs de notre époque : l’évolution rapide des compétences, la transformation des métiers et l’intégration du digital dans les parcours professionnels. Elle souhaite continuer à développer des dispositifs de formation et d’accompagnement intégrant le digital, afin de renforcer l’employabilité et l’adaptation des profils, et contribuer à des projets à impact durable qui créent de la valeur pour les individus comme pour les organisations. Son message aux femmes est direct : croire en leur légitimité, valoriser leurs compétences et « ne pas attendre d’être parfaites pour se lancer ».